蔡海偉先生
本港過去兩年的勞動人口減少139,300人，多個行業正面對人力短缺的問題，這也不只是移民潮使然，隨著家庭結構改變、低出生率和人口高齡化，本港勞動力早有萎縮之勢。當各行各業都在搶人才或延後退休的時候，社會也要檢視能否釋放潛在勞動力。
為了解基層婦女參與勞動巿場的意欲、限制及理想條件，社聯早前進行「基層婦女就業參與度研究」，訪問超過五百名育有年幼子女的基層婦女，她們每月家庭入息中位數低於全港家庭，而超過七成受訪者現時沒有受薪工作。
在現時沒有受薪工作的受訪者當中，其實許多過往曾經工作，而且普遍離開職場只有幾年，相信許多因為照顧子女的責任而放棄工作。無論從未工作或已有職場經驗的受訪者，她們都有很大意欲投入勞動巿場，但基於要照顧子女、缺乏學歷技能、以及市場上沒有適合工作，故沒有求職。問及對理想工作的想像，大部分受訪者均希望於上午至中午時段工作，每星期工作20小時，較樂意兼職，相信是配合子女上學時間。
基於上述特點，如要吸引這群有照顧責任的基層婦女就業，先決條件是好好安頓其子女，例如增加課餘託管服務名額，優化社區保姆服務，以至發展以中心方式的社區託管服務。僱主也必須作出相應配套，推行家庭友善的僱員政策，至少在上班時間作彈性安排。
至於就業支援方面，可參考現時「青年就業起點計劃」及「中高齡就業計劃」，發展以婦女為對象的服務，涵蓋就業及進修諮詢、舉辦招聘會、就業配對，以及就勞工法律紛爭提供支援，此舉可協助基層婦女投入職場，在兼顧家庭同時，也能找到職業發展機會。
