蔡海伟先生
本港过去两年的劳动人口减少139,300人，多个行业正面对人力短缺的问题，这也不只是移民潮使然，随着家庭结构改变、低出生率和人口高龄化，本港劳动力早有萎缩之势。当各行各业都在抢人才或延后退休的时候，社会也要检视能否释放潜在劳动力。
为了解基层妇女参与劳动巿场的意欲、限制及理想条件，社联早前进行「基层妇女就业参与度研究」，访问超过五百名育有年幼子女的基层妇女，她们每月家庭入息中位数低于全港家庭，而超过七成受访者现时没有受薪工作。
在现时没有受薪工作的受访者当中，其实许多过往曾经工作，而且普遍离开职场只有几年，相信许多因为照顾子女的责任而放弃工作。无论从未工作或已有职场经验的受访者，她们都有很大意欲投入劳动巿场，但基于要照顾子女、缺乏学历技能、以及市场上没有适合工作，故没有求职。问及对理想工作的想象，大部分受访者均希望于上午至中午时段工作，每星期工作20小时，较乐意兼职，相信是配合子女上学时间。
基于上述特点，如要吸引这群有照顾责任的基层妇女就业，先决条件是好好安顿其子女，例如增加课余托管服务名额，优化社区保姆服务，以至发展以中心方式的社区托管服务。雇主也必须作出相应配套，推行家庭友善的雇员政策，至少在上班时间作弹性安排。
至于就业支持方面，可参考现时「青年就业起点计划」及「中高龄就业计划」，发展以妇女为对象的服务，涵盖就业及进修咨询、举办招聘会、就业配对，以及就劳工法律纷争提供支持，此举可协助基层妇女投入职场，在兼顾家庭同时，也能找到职业发展机会。
