上周社联举行全体员工退修日，让同事暂时放下手上工作，当天以团体游戏形式取代工作会议，无分职级，气氛轻松愉快。同事投入参加活动之余，更主动表达对机构反馈，巩固跨部门同侪间交流。笔者感到最开心的，是同事之间很好感情和默契，互相帮忙解决挑战，难能可贵。 作为一间社福机构，社联在社会服务发展及社会政策倡议上，当然重视人的价值及权利。在机构运作上，我们也鼓励同事积极参与机构决策，为同事提供机会发挥所长。我们 ...

本港近年多次发生照顾者疑因沉重压力而酿成的悲剧，这种情况亦出现在不少人口高龄化的国家和地区，如日本和台湾，出版不少讲述照顾困难和经历的书籍和报道，其中日本放送协会（NHK）更曾经成立特别采访团队，直接采访「介护杀人」悲剧当事者和他们的亲友，尝试描绘在悲剧发生前，当事者的日常生活与处境，希望能找到发生原因，以至防止悲剧的对策。 照顾最终以悲剧收场，涉及许多社会和个人因素，例如人口和家庭结构改变，照顾 ...

社联有超过515间机构会员，根据机构会员提供的资料，他们营运超过4,400个服务单位，遍布全港各区的大街小巷、公共屋邨、商场、私人物业，甚至是乡村等。 4,400 个服务单位是怎样的一个概念？知名连锁汉堡包店全港大约有250间；市面上最大型的连锁便利店大约有1,000间；香港现时所有持牌食肆大约有17,000间。这些数字反映着香港拥有一个庞大的社会服务网络。当然，4,400个服务单位的规模及选址与 ...

大数据及人工智能的应用广遍各行各业，社福界也不例外，当中有许多发展机遇，但同时也要面对不少难题。在上月举行的社联「S+高峰会暨博览」，「赛马会乐龄同行计划」分享创建数据平台的经验，尝试整合五十多个服务机构处理抑郁长者个案的数据，期间曾经面对种种困难，包括网速、保安、前线人员对系统陌生等等，后来在社联及香港大学团队的协助下，把问题逐一解决，令数据平台得以发挥作用，藉数据分析和协助调整策略，从以提供更 ...

根据2021年人口普查结果，本港有超过三十万少数族裔人士（撇除外籍家庭佣工）以香港为家，许多都在25至54岁之间，而年龄中位数只是37.6岁，较全港的46.3岁低得多。这群处于职业生涯黄金时期的少数族裔，对香港来说是宝贵的人力资源。然而，由于语言障碍、文化差异及其他因素，雇主对于聘请这些社群往往会显得较为保守。 然而，从社福界的服务经验而言，少数族裔是可贵的人力资源，前年社联在政府防疫抗疫基金支持 ...