Pursuing Ethnicity’s Ideals • Stories of Ethnic Minorities in HK

Esha, a Pakistani born and raised in Hong Kong, is navigating the "preconceived notions" of others. She has experienced the sting of alienation caused by linguistic assumptions, but she was also empowered by a teacher who saw her potential and "taught to her needs". By choosing to speak Cantonese, Esha is proactively tearing down cultural barriers. Her journey proves that true inclusion is a two-way street: it requires the courage of ethnic minorities to step forward and the open-mindedness of the public to welcome them ...

追「族」理想 • 少數族裔「港」故事:忠於自己 · 敢於挑戰

土生土長的巴基斯坦裔香港人Sabiha在他人身上學會了「勇敢發聲」的勇氣。這個覺醒不僅讓她找回自信,更體現在人生關鍵選擇上她堅持自主。 唯有忠於內心、敢於挑戰,才能突破社會期待與自我設限,開創屬於自己的人生道路。 ...

讓成年輕度智障女生學習獨立生活,照顧自己、保護自己

在社區獨立生活的成年輕度智障人士,往往面臨著生活自理、社交與安全等多重挑戰。為了讓她們既能擁有個人空間,又能獲得適切的支援,匡智會獲香港交易所慈善基金贊助,推行「智」主獨立生活試驗計劃,幫助女性學員學習獨立生活的不同能力,包括:掌握家務衛生管理、金錢概念及危機辨識等,從而在社區中自信、安全地生活,照顧自己。 社區獨立生活存隱患:自理與安全危機成痛點 輕度智障女性在社區獨居時,常因缺乏評估危機的能力而面臨不少風險。匡智會高級經理李彩英指出,部分學員在缺乏支援的情況下,不太懂得管理居住環境衛生,導致家中雜物堆積或出現蝨患,甚至容易遭遇騙案。 李彩英說:「我們看到她們在社區居住其實面對不少危機,她們不是沒有能力獨立居住,只是需要一些人去支援、幫一把,她們亦可以在社區獨立生活。」然而,過往若缺乏專門住宿服務支援,這類人士往往只能選擇入住政府資助院舍,無法充份發揮其獨立生活的潛能。 多方位裝備:由家務分擔到防騙危機管理 因此,匡智會獲香港交易所慈善基金贊助,推行「智」主獨立生活試驗計劃,針對學員的實際需求,宿舍定期提供不同的教育小組,涵蓋社交技巧、金錢管理、社區支援認識及危機管理等訓練。 居家自理訓練:導師指導學員收拾個人物品,並安排同住女生合作分擔家務,改善生活環境。 家庭關係維繫:學員在獨立生活的同時,鼓勵學員多關心家人。 防騙與安全意識:教導防騙知識、建立安全感,以及如何分辨安全與不當的社交行為。 匡智會「智」主獨立生活試驗計劃學員Moon說:「以前自己住是不會收拾家居,周圍都十分亂七八糟,來到宿舍,匡智會姑娘會教我如何收拾自己個人物品,會教我們一班女生如何合作做家務。」 匡智會「智」主獨立生活試驗計劃學員Angela:「因為想學習獨立生活,可以有自己空間。宿舍食完晚飯便會打電話回家問候媽媽。再者,這裡教我們防騙知識,教我們如何建立安全感。」 學會放手:家長的安心與學員的突破 許多家長初期對女兒入住宿舍充滿不捨與擔憂,甚至有家長每週運送大量物資。但隨着看到女兒在自理與社交上的進步,家長的態度逐漸由保護轉為放心放手。 李彩英說:「當家長年老,覺得自己時日無多,就更加想做多一些,但原來我們一旦放手,我們的學員都有很大的進步空間。家長看到自己女兒在這裏居住,會覺得很開心。」 亦師亦友導引 學習保護自己 在面對潛在社交危機時,宿舍團隊扮演著如「媽媽」般的陪伴與指導角色。學員 Moon 分享,曾有男性朋友發訊息約她與另一位女生外出,她們主動向李姑娘報備,讓團隊協助評估安全。 李彩英強調,團隊不會採取一口拒絕或責備的態度,而是以引導方式協助學員分析風險,例如:建議學員將約會地點改為宿舍樓下的公共餐廳,辨認對方意圖;當該男性朋友拒絕公開見面,甚至後續發送不雅短片與不當訊息時,協助學員評估對方是否值得信任;引導學員明白危機所在,最終由學員自行決定刪除該聯絡人,學會保護自己。 ...

「香港展能節」表揚殘疾人士技能卓越 推動平等就業與社會共融

由香港復康聯會及香港社會服務聯會合辦的第十一屆「香港展能節」,頒獎禮活動於7月11日假啟德社區會堂圓滿舉行,逾400名嘉賓、參賽者及家屬出席活動,共同見證殘疾人士在技能比賽中的卓越成就。香港特別行政區政府勞工及福利局局長孫玉菡先生親臨主禮,並頒發獎項予各得獎者。 本屆「香港展能節」的各項比賽於5月順利完成,吸引約300名選手參與22個技能賽項,涵蓋資訊科技、創意設計、工藝及服務業等範疇,其中,創意攝影、英文文字處理、創意花藝及烹飪等項目最受歡迎。 參賽者表現亮麗,專業水準獲評判一致肯定,當中更有9個賽項(包括卡通人物設計、繪畫及廢物再造等)誕生了多於一名的一等獎得主。經過4天激烈競逐,大會合共頒發115個獎項,包括43個一等獎、55個二等獎及17個優異獎,參賽者充分展現專業實力與堅毅精神。 頒獎嘉賓陣容鼎盛,包括勞工及福利局局長孫玉菡先生、香港社會服務聯會行政總裁陳文宜議員、香港復康聯會主席張偉良先生、平等機會委員會主席林美秀女士、勞工及福利局康復專員姜梁詠怡女士、職業訓練局執行幹事唐智強先生,以及籌備委員會聯合主席許宗盛先生及譚永昌博士等。 勞工及福利局局長孫玉菡先生熱烈祝賀各得獎者。他表示今屆展能節成功凝聚約300名參賽者,他們用實際行動向社會證明,只要有適當的培訓和機會,殘疾人士同樣能夠發揮所長,在各行各業中大放異彩。他提到政府透過推行各項支援措施,包括向僱主提供聘用殘疾人士的在職培訓津貼、資助僱主為殘疾僱員購買輔助儀器及改裝工作間等,鼓勵更多企業為殘疾朋友提供平等的就業機會。此外,政府亦持續優化「創業展才能」計劃,鼓勵成立更多聘用殘疾人士的社企,並設立「愛心僱主」獎章,以表揚積極聘請殘疾人士的僱主。 第十一屆香港展能節籌委會聯合主席譚永昌博士表示:「四年一度的展能節是復康界的重要盛事,旨在提供一個專業平台,彰顯殘疾人士的卓越技能與才華。我們期盼透過這項活動,進一步推動社會大眾肯定殘疾人士的工作能力,促進平等參與,攜手實踐傷健共融。」 同為籌委會聯合主席的許宗盛先生表示:「展能節得以順利舉行,有賴勞工及福利局、各主辦與協辦機構、賽項統籌、評判、義工們的無私奉獻,以及各位親友與夥伴機構的鼎力支持。我謹向所有為本屆賽事付出努力的人員致以崇高謝意。」 香港復康聯會主席張偉良表示,部分賽項的優秀獲獎者將有機會參與大會安排的一系列專業培訓工作坊,以進一步提升技能。經過選拔後的精英,將於明年五月代表香港遠征芬蘭赫爾辛基,參與「第十一屆國際展能節」,與世界各地頂尖選手同場競技,爭取榮譽。自1985年起,香港代表隊在國際賽事中屢獲佳績,大會期望新一屆代表隊繼續在國際舞台上發光發亮。 香港展能節由勞工及福利局贊助 ...

聽障?禮貌?誤解?直擊香港首間聾人社企餐廳的日常

在西貢獅子會自然教育中心的綠意盎然之中,有一家別具意義的餐廳 —「聰鳴茶座」。作為香港首間聾人社企餐廳,這裡至今已走過逾三十個年頭,每天都在上映著聾健共融的溝通日常,以及消除偏見與誤解的真實故事。 源自 80 年代:大自然中的寧靜茶座 聰鳴茶座的誕生,可追溯至 1982 年。當時香港聾人福利促進會(聾福會)的前輩遠赴菲律賓考察,發現在馬尼拉附近的鄉郊,有由聽障人士經營的咖啡店。前輩們深受啟發,認為將「聽障朋友」、「大自然」與「鄉郊寧靜環境」結合是一個極具前景的概念。 直到 80 年代末,漁農自然護理署著手在西貢打造成獅子會自然教育中心。在獅子會與漁護署的協助下,聰鳴茶座於 1995 年正式開業,以社企形式營運,培訓聽障人士,實踐傷健共融的工作環境。 從誤解到理解:跨越聲音的溝通之道 走進聰鳴茶座,細心的人會發現每位員工胸前都戴著清晰的名牌,用以識別健聽與聽障同事。聰鳴茶座副經理李銘恩表示,這種安排旨在教育公眾如何正確與聽障員工溝通。顧客可以透過文字、手機或簡單手語傳達需求;若遇到溝通困難,現場的健聽同事亦會即時協助。 然而,日常運作中仍難免出現一些誤會。李銘恩分享,有時跟隨旅行團或學校前來的顧客,在不清楚餐廳背景的情況下向侍應求助。若顧客恰好站在聽障員工沒有配戴助聽器的一側說話,員工因無法聽見而沒有回應,顧客常會感到疑惑,甚至誤以為員工「沒有禮貌」。此時,健聽同事會主動上前解釋:「這是一間聾人社企餐廳,同事並非不禮貌,而是真的聽不到。」幸而,絕大多數顧客在了解實情後均表示體諒,甚至因此成為「常客」。 【與聽障員工溝通小貼士】 助聽器側:於配戴助聽器一側說話,聲量適中即可(過大聲易致耳鳴不適) 全聾人士:面對面溝通,可透過讀唇與面部表情輔助 輔助工具:善用菜單指點、書寫或手機文字溝通 在茶座工作多年的聽障員工 May 表示,入職初期主要負責水吧、收檯與清潔。許多熟客在知道她的情況後,都會特意面對面與她說話,或直接指著菜單點餐。「顧客們都很好,知道我們聽不清楚時都會主動遷就。」May 感恩地說。 職場孵化器 聰鳴茶座不只是一間餐廳,更是聽障人士投入公開就業市場的「前線培訓基地」。聾福會服務協調主任(社企及發展)劉漢倫解釋,茶座與聾福會的就業中心形成了良好的相輔相成機制。有就業需求的聽障朋友會被轉介至茶座應徵與培訓;而在社企累積一定工作經驗、希望探索新方向的員工,則會被轉介回就業中心尋求其他就業發展機會。 此外,茶座亦肩負著公眾教育的重任。透過系統化培訓,部分聽障員工化身為「聾健共融推廣大使」。茶座幾年來與商界、社福界、大學及中小學合作舉辦 40 至 50 場體驗活動,吸引約二百人參與。大使們不僅分享自身的故事,還會教授「多謝」、「好食」、「洗手間」等實用手語,並透過互動遊戲打破大眾對聽障人士的刻板印象。 聰鳴茶座用超過三十年時間的堅持證明,只要給予適當的理解與平台,無聲的世界同樣能傳遞出最溫暖的服務與力量。 ...
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