生命教育
本港人口高齡化，末期疾病患者持續增加，紓緩及晚期照顧服務愈見重要。可是生命教育仍未有系統和普及地推廣，一個持續並有效的介入手法可以令大眾更有準備地安排晚年生活。 社聯去年開始聯同M+、生命教育團體和社會服務機構合作推動生命教育計劃，透過學習和體驗，例如藝術創作、桌上遊戲和講座，從博物館走入社區，將生死議題用不同的方式表達，加強長者及照顧者對死亡的認識，正視生命意義，並為晚期照顧安排早作準備。 期間 ...
少數族裔僱員的共融訴求
上回專欄提到社聯《建構種族共融的人才培訓實用手冊》提供了實用的參考資源，支援僱主建立多元文化友善的工作環境，同時亦幫助多元文化朋友們積極融入香港職場，發展其專業技能和職業生涯。筆者今期想再談談少數族裔僱員的想法。 本地勞動市場樂見增添新動力，亦較以往重視多元種族文化，不同企業相繼推行措施應付轉變，以配合這股新動力。早前社聯舉辦「S+高峰會暨博覽」，其中一場講座探討香港栽培多元種族人才的情況，與會者 ...
讓吞嚥困難家人「食得喜」
吞嚥困難是常見的健康問題，尤其有病患的長者更為普遍，在日常照顧方面都有許多挑戰，如何為他們提供具營養、安全和色香味俱全的膳食是本港這個急速高齡化的社會必須妥善處理的議題。 社聯去年聯同中大食品研究中心及港大吞嚥研究所，以「國際吞嚥障礙飲食標準」（IDDSI）為基礎，配合科學化的數據及本地適用的詞彙描述，附加本地照護食食物及菜式的烹調方法，制定一套統一、清晰及本地化的「照護食標準指引」予各界參考。推 ...
歸屬感及人才發展的關鍵
上周社聯舉行全體員工退修日，讓同事暫時放下手上工作，當天以團體遊戲形式取代工作會議，無分職級，氣氛輕鬆愉快。同事投入參加活動之餘，更主動表達對機構反饋，鞏固跨部門同儕間交流。筆者感到最開心的，是同事之間很好感情和默契，互相幫忙解決挑戰，難能可貴。 作為一間社福機構，社聯在社會服務發展及社會政策倡議上，當然重視人的價值及權利。在機構運作上，我們也鼓勵同事積極參與機構決策，為同事提供機會發揮所長。我們 ...
為照顧者「搵幫搜」
本港近年多次發生照顧者疑因沉重壓力而釀成的悲劇，這種情況亦出現在不少人口高齡化的國家和地區，如日本和台灣，出版不少講述照顧困難和經歷的書籍和報道，其中日本放送協會（NHK）更曾經成立特別採訪團隊，直接採訪「介護殺人」悲劇當事者和他們的親友，嘗試描繪在悲劇發生前，當事者的日常生活與處境，希望能找到發生原因，以至防止悲劇的對策。 照顧最終以悲劇收場，涉及許多社會和個人因素，例如人口和家庭結構改變，照顧 ...
