面对日增的营运压力以及日渐转变的人才趋势，社会服务机构如何从人才策略角度反思人力挑战，实现机构人才双赢？ 专题会议 - S6：探讨多样化的员工期望，反思如何在管理上启发更大机构动能！ 当前，职场人才结构变得更为多样化 — 五「代」同堂的团队，各人拥抱独特观点、价值以及技能。与此同时，社会服务机构亦面对更为复杂的营运环境，需要在有限资源下，继续维持高质素服务，适时响应多变的社会需要。 响应环境转变， ...

诚邀您参与香港社会服务联会 (社联) 人才发展的 Talent Insights Series 活动 — 【HKCSS X LinkedIn｜重新构想NGO的招聘策略、人才发展及雇主品牌塑造】！   日期：2025年4月16日 (三) 时间：3:30pm - 5:30pm (3pm开始登记) 地点：LinkedIn 办公室 - 铜锣湾轩尼诗道500号希慎广场38楼 对象：社会服务机构主管及高级管理 ...

非政府机构薪酬调查 2024 - 调查结果发布 关注未来劳动力 ...

社联筹划的「非政府机构薪酬调查2024」现已完成，是次调查获144间机构会员支持。该调查旨在为业界提供参考信息，藉此帮助机构厘定薪酬及员工福利策略，在制定重要人力资源决策时，作出有基础的决定。 本年度之调查报告提供的参考信息如下： • 不同职系基准职位之薪酬数据摘要； • 不同职位过去薪酬水平之对比(包括按机构规模及类别)； • 机构按年评估下给予合资格员工的总体薪酬调整平均百分比； • 不同职系 ...

近年来，社福界人力趋势引起业界很大关注，招募、挽留及培育人才以建立领袖梯队对业界的 持续发展变得愈加重要。后疫情的新常态下，非政府机构要迅速适应不断变化的服务需求和规 例调整，在人力短缺的情况下维持服务质素、机构营运和营治，机构面临日益增大的压力和挑战。 鉴于这些挑战及社福业界不断变化的人才发展需求，本会与香港赛马会慈善信托基金合作，于 2024 年初推出首届「赛马会创新社福力量」（下称「计划」） ...