自闭症谱系障碍是指「社交沟通有困难」及「行为狭隘﹑固执」的人士。美国疾病控制与预防中心估算，每68人当中就有一名自闭症人士，按此推算全港约有8至10万自闭症人士。

香港耀能协会个案经理梁振文指，自闭症人士的对话话题及兴趣比较狭窄，在表达上较为直接，令人对他们的印象不太好，容易被人排挤，所以建立人际关系比较麻烦，例如自闭症学童在分组做功课上容易被人遗忘，难以完成分组功课，影响成绩；在工作方面，对规矩及职场文化的不了解，上司及同事交工作给他们时，他可能不完全了解工作要求、不懂交待自己的工作进度，而上司及同事只看结果，这样会误解他们是懒惰、不懂工作、不明指令，但不等于他们的工作能力低。这些都是他们于工作场所的不利因素，长此下去，令他们不可长期维持同一份工作。

香港耀能协会的「真色珍我」自闭症人士支援服务，由临床心理学家﹑社工、职业治疗师及言语治疗师为青少年提供生活适应、人际关系技巧及升学就业出路等意见，协助他们面对社交及工作环境的挑战。

其中一位服务使用者是Kenny，他与一般学生一样就读主流学校，直到中学，通识科考试经常不合格，老师及社工察觉他难以表达心中所想的答案，转介评估后，被评为属于高能力自闭症人士。梁姑娘指Kenny找到自己的兴趣是电脑，选择修读资讯科技学士课程，Kenny现在协会的言语治疗师协助下，改善了表达能力，协会亦成功协助他找到与IT相关的兼职工作，为将来进入职场做好准备。

「与自闭症人士谈话时，不要太多潜台词，或者说话太兜圈，说话直接一点就可以了。其实不用担心会否伤害我，直接说那样喜欢，那样不喜欢，那样做得好，那样做得不好，有什么要求，反而我更容易处理。」Kenny说。香港耀能协会注册临床心理学家黄志茵表示，公众应理解和尊重每个人士都有不同之处，自闭症人士亦一样。她问过很多自闭症朋友，想大家对他们当作普通人，而事实上每个人和他们都是一样，都自己有特别兴趣，好像大家放工后都做自己喜欢做的事。她想对「普通人」的定义阔一些，所有人都有不同特性，不同喜好，当大家与自闭症人士相处时，不是要大家迁就自闭症人士，而是因应自闭症人士有着不同特性，请公众尊重自闭症人士，与他们相处。

香港耀能协会自闭症咨询专线 2336 8855