About Us The Hong Kong Jockey Club Home Manager Caring Leadership Training Scheme, funded by The Hong Kong Jockey Club Charities Trust and ogranised by The Hong Kong Council of Social Service, aims to strengthen Residential Care Home (RCH) Managers’ management skills and leadership in enhancing person-centred care and working culture at their respective homes, complementing the existing Training for Home Managers Scheme subsidised by the Social Welfare Department. Objectives Capacity Building Enhance Home Managers management and leadership skills Sector Networking Connect Hong Kong RCH Managers to facilitate knowledge and best practice sharing Programme Components 40-hour Home Manager Caring Leadership Training       Incentive Schemes to support learning journey Sharing Platform for Hong Kong RCHs Steering Committee   Training Content Organised by The Hong Kong Council of Social Service RCH Service   RCHs for Elderly and RCHs for Persons with Disabilities Nature of Business   Subvented and Self-financing Homes Prospective Training Applicants Certified Current, Deputy and Prospective Home Managers  Training Offer 40 hours Home Manager Caring Leadership Training Best Practice Training Workshops Study tour for selected participants* Training Content Person-centred Care in RCH Supervision, Coaching and Conflict Resolution Communication and Multi-disciplinary Teamwork Staff Management and Resource Management Decision-making and Problem-solving ...

  Diversity City Hunt 多元共融市中尋  Aims 目標 To foster social inclusion through teaming up the Chinese and ethnic minorities 透過鼓勵華人和少數族裔組隊市中尋以促進社會共融 To create cultural exchange and appreciation through diversified checkpoint 透過多元共融的任務站創造文化交流和文化欣賞 To build a sustainable social integration campaign to attract talents to Hong Kong 建立一個可持續的社會共融運動以吸引人才來港 Date :  日期:  February 15, 2025 (Saturday)   2025年2月15日 (星期六)  Time :  時間:  09:30-17:00   Start and End Point:  起點和終點：  Tamar Park, Admiralty 金鐘添馬公園 ...

《社企指南》列載713間社會企業 私營團體營運比例上升 講求營商及社會效益並重    【新聞稿2023年10月24日】香港社會服務聯會（社聯）自2007年營運《社企指南》，讓企業及大眾更容易搜尋本地社會企業（社企）的產品及服務。截至2023年4月，共有713個社企單位列載於《社企指南》，分別由381個團體營辦。四成營辦團體為獲《稅務條例》第88條豁免繳稅的慈善團體，而六成則為私營團體。相較於最早期的一成半，私營團體經營社企所佔的比率逐年上升，反映愈來愈多企業家認同為股東賺取最大利潤並非唯一的營商目標，能為社會帶來可持續發展的效益亦同樣重要。 至於社企行業分布方面，首五個類別依次為「教育及培訓」、「生活百貨」、「健康護理及醫療」、「飲食」與「藝術及文化」。根據《社企指南》數字，2023年有29間社企結業，同時有31間新增社企。在新增的社企中，不少屬「企業服務及商業支援」和「愛惜地球」業務，反映近年較多新晉的社企營運者選取開拓「企業對企業」（Business-to-business，B2B）的商業市場，如職業轉介、在職培訓及營銷方案等服務；以及關注與環保相關的議題。 再者，以社會目標而言，《社企指南》列載的社企多以「就業融合」和「促進社會共融」為主要目標，呼應聯合國「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, 簡稱SDGs）中的目標8：「促進持久、包容性和可持續的經濟增長，充分的生產性就業和人人獲得體面工作」，以及目標10：「減少國家內部和國家之間的不平等」。換言之，社企在達致自身的社會目標同時，亦在推動整個社會的可持續發展。 社聯業務總監譚穎茜博士表示，社企艱苦捱過三年新冠疫情，《社企指南》列載的社企數目於2021年錄得輕微下跌（659間），2022年升至711間，而2023年則為713間，數字維持平穩，足見本港社企的整體發展漸趨成熟。 她續稱，早期的社企多由慈善團體所成立，以解決貧窮及就業問題為主要目標，但經營上面對租金高昂、營運成本上升及公眾認知不足問題，窒礙社企發展。有鑑於此，除了政府提供支援外，現在也愈來愈多企業及基金會願意投放更多資源協助社企，甚至加入營辦社企，揉合科技、營商及創意思維去解決不同的社會需要，亦促成很多不同的跨界別合作項目。 社聯樂見私營團體的參與，期望與相關政策局、政府部門，以至其他促進社企發展的團體一起制定社企長遠發展藍圖，以進一步提升公眾對社企的認識及認受性，讓社企百花齊放，攜手共創更具影響力的方案，邁向社會永續發展。 《社企指南》網頁版 https://socialenterprise.org.hk/ 傳媒查詢： 曾志康先生 社聯企業傳訊高級經理 Tel：9475 5627 Email：[email protected] ...

香港社會服務聯會 (社聯) 一直致力推動本港社會福利的發展及促進不同界別與社會服務界之間的策略性伙伴合作，同建共融社會。 今年社聯成立75周年，特意邀請多位緊密合作夥伴，透過議題討論及經驗分享，帶出跨界別合作以及不同的合作模式，如何回應社會需要。 2022年10月2日 社會服務機構先導者和跨專業合作的角色 訪問嘉賓: 香港上海滙豐銀行及滙豐銀行慈善基金主席王冬勝先生 香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生 第五波疫情最嚴重的時候，社聯獲滙豐銀行慈善基金全力支持，推出「疫苗易」家居接種計劃，為長者及行動不便的人士提供到戶接種疫苗服務，增強保護。計劃能於短時間內推出，有賴社聯與滙豐長期緊密合作所建立的互信。本集節目與大家分享「疫苗易」計劃的源起，並探討企業和社會服務界合作，如何發揮先導功能以支持政府探索更創新的方法，解決社會問題。 2022年10月2日 急大眾所急 疫情下推「疫苗易」上門打疫苗 訪問嘉賓: 滙豐銀行慈善基金諮詢委員會秘書長 招智輝先生 香港醫學組織聯會榮譽會長 勞思傑醫生 救世軍大埔長者社區服務中心 劉慧雯姑娘 社聯夥拍香港醫學組織聯會推行「疫苗易」計劃家居接種計劃，連繫百多家機構及服務單位協助招募。計劃收到超過9,000名人士登記，動員數百位醫護人員、關懷大使及企業義工為登記人士上門接種新冠疫苗。本節嘉賓將分享在執行計劃上的經歷，繼而突顯出跨界別、跨專業合作，在解決社會問題時的重要性。 2022年10月8日 推動全民運動與精神健康 訪問嘉賓: 周大福企業社會方案行政總裁及董事 曾安業先生 香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生 疫情已持續2年多，無論是身體或精神健康的狀況都值得關注。周大福企業社會方案致力推動全民運動，推出不同措施關顧員工的身心健康。本集節目與大家分享企業可如何協助改善香港人的身體和精神健康，並探討社聯如何與企業合作以提高影響力及成效。 2022年10月8日 「SportsHour中小學生運動參與時數研究計劃」關注學生運動習慣 訪問嘉賓: 周大福企業社會方案行政總裁及董事 曾安業先生 凝動香港體育基金總幹事 江嘉惠女士 香港大學臨床醫學院兒童及青少年科學系臨床副教授 葉柏強醫生 周大福企業社會方案與凝動香港體育基金合作，舉辦「SportsHour中小學生運動參與時數研究計劃」並委託香港大學進行研究及分析，探討本港兒童的中等至高強度體能運動參與程度。本節嘉賓將分享研究結果，並討論企業可如何連繫各界利用研究數據推出適切的計劃，以促進更多人建立健康運動生活，從而推動全民運動與精神健康。 2022年10月15日 企業管治、環境、社會與多元化的社會服務界 訪問嘉賓: 香港交易及結算所有限公司主席及香港交易所慈善基金主席 史美倫女士 香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生 社聯於2021年起與香港交易所慈善基金合作設立「香港交易所社區項目資助計劃」，支持社聯較小型的會員機構和社會企業推行不同的社區項目。本集節目嘉賓將與大家分享企業可如何支持較小型機構，支援較被忽略的範疇，從而推動社會服務界的多元化發展。 2022年10月15日 「流動五感大茶樓」讓長者食得有尊嚴 訪問嘉賓: 香港交易所慈善基金助理副總裁 李炳輝先生 The Project Futurus 創辦人及行政總裁 文慧妍女士 中華廚藝學院及國際廚藝學院院長 何少娟女士 民以食為天，但不少長者或有吞嚥困難人士，或因老化或疾病而未能享受食物的美味，甚至難以達至良好和健康的飲食。社聯、The Project Futurus 及厨藝學院近年致力推動照護食。本節嘉賓將介紹如何透過「龍鳳大茶樓」體驗活動，以五感讓長者重拾對食物的興趣及企業和社會各界在推動照護食上的角色，共同讓有吞嚥困難人士從此食得有尊嚴。 2022年10月22日 第一代大學生與青年品格培養 訪問嘉賓: 領展資產管理有限公司執行董事兼行政總裁 王國龍先生 香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生 年青人是社會未來的主人翁。領展多年來與社聯合作，設立第一代大學生獎學金，為年青人提供向上流機會的同時，亦不忘培育他們的品格。青年除了得到獎學金以改善學習條件外，亦須參與社會服務。本集嘉賓將討論企業如何利用自身優勢貼近社區，察覺不同社會需要，協助建構共融社會，達至企業和社會可持續發展。 2022年10月22日 領展大學生獎學金：支持基層家庭 讓學生連結社會 訪問嘉賓: 領展資產管理有限公司企業事務董事總經理 陳涓涓女士 惜食堂創辦人 董愛麗女士 第一代大學生Shirley Lai 為了讓年青人更積極關心社會，領展透過社聯連繫了不同社會服務機構，提供社區服務予年青人拓寬視野。本節嘉賓將簡介項目內容及企業與機構合作，從多方面培育年青人的經驗，同時邀請到其中一位第一代大學生以第一身角度與大家分享參與計劃後的轉變及得著。 2022年10月29日 關心在劏房生活的年青人，打破跨代貧窮 訪問嘉賓: 香港置地集團公司行政總裁 黃友忠先生 香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生 最近社聯一項研究發現，居住劏房的青少年因家庭經濟狀況及居住環境而影響學習和個人發展。在「置地公司家基金」支持下，社聯與多家社會服務機構合作，為居住劏房的青少年提供一系列多元化支援活動，協助解決由房屋問題所引伸的其他社會問題。本集嘉賓將分享研究的主要發現，及展示跨界別合作在回應社會議題上「同行共創」的精神。 2022年10月29日 「立志闖里程」計劃 讓劏房戶青少年擴闊視野、創造機會 訪問嘉賓: 香港置地集團公司企業社會責任主管 胡玉怡女士 明愛社區發展服務社工 黃韻然姑娘 誇啦啦藝術集匯高級經理 許世賢先生 為支援居住劏房青少年發展，置地公司夥拍社聯合作推行「立志闖里程」計劃，從五大方面為居住油尖旺及深水渉區劏房的青少年提供學習機會，擴展他們的視野，啟迪他們的成長。項目另一亮點是建構在”地區伙伴”及”服務伙伴”的合作平台上。本節嘉賓將分享項目對年青人的影響，及討論這創新的合作模式對服務提供及設計上有何啟發。 2022年11月5日 強化社區支援與改善安老院舍人手 訪問嘉賓: 伍絜宜慈善基金會董事 伍尚匡先生 香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生 面對人才流失及難以吸納新血進入安老服務業，伍絜宜慈善基金會與社聯攜手推行「護理關懷天使計劃」，支持年青照顧員及強化技能，並推動樂齡科技的應用。本集嘉賓將探討如何以科技或不同方式招募年青人入行以支援社區的不足，亦會分享近年基金會之間的相互合作，聚焦議題以提升成效之經驗。 2022年11月5日 推廣樂齡科技教育 鼓勵年青人投身安老護理行業 訪問嘉賓: 伍絜宜慈善基金會董事 伍尚匡先生 香港紅十字會賽馬會「a家」樂齡科技教育及租賃服務一級職業治療師（臨床督導） 黎嘉銘先生 聖雅各福群會賽馬會「a家」樂齡科技教育及租賃服務樂齡科技應用指導員 李婷潔小姐 為提升長者及照顧者「居家安老」的信心和能力，社聯在賽馬會捐助下與三家機構推出「a家」樂齡科技教育及租賃服務，並開創了樂齡科技應用指導員職位，提供良好的晉升階梯及適當的工作報酬，以鼓勵年青人投身安老護理行業。本節嘉賓會簡介有關服務並邀請其中一位年青人分享擔任樂齡科技應用指導員的心路歷程及體會。 2022年11月13日 推動多元共融 讓營商與實踐社會責任並行 訪問嘉賓: 港鐵公司行政總裁 金澤培博士 香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生 企業作為社會其中一個持份者，在建立一個多元共融的社會擔當重要角色。港鐵公司與社聯多年來積極推動社會共融。本集嘉賓將分享協助殘疾人士及少數族裔投入社會的措施，以自身經驗鼓勵各界共同提供更貼心的服務，創造友善的環境以體貼更多不同群體的需要，讓香港成為一個無障礙城市。 2022年11月13日 「退役列保‧傳先導計劃」 以可持續方式延續列車使命 訪問嘉賓: 港鐵公司總經理 - 環境及社會責任 黃嘉盈女士 炮台山循道衛理中學 沈立平校長 少數族裔人士和有特殊教育需要(SEN)的學生在融入社會時會遇到不同的挑戰。透過各個社會融合項目，企業、學校，社會服務機構跨界別合作，可讓他們在職場上，社會上盡顯潛能。本節嘉賓將分享聘用少數族裔人士的經驗，及企業如何利用退役列車部件，一方面宣揚保育及傳承，另一方面與學校攜手支援SEN學生的成長。 2022年11月19日 社區精神和疫後社區重建 訪問嘉賓: 香港太古集團有限公司公共事務董事 唐偉邦先生 香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生 2020年初疫情來襲，多家企業迅速回應，為弱勢社群提供及時支援。在抗疫期間，太古集團慈善信託基金與社聯緊密合作，協助非政府資助的小型社會服務機構渡過難關，同時推出「營造東涌」項目，建立互助互信的社區。本集嘉賓將分享抗疫工作中的觀察，並探討除了投放資源外，企業及基金會可如何動員其強大的商業網絡凝聚社區。 2022年11月19日 「營造東涌」集多個社福機構之力 營造互信互助社區 訪問嘉賓: 香港太古集團有限公司集團公益事務總監 陳婷婷女士 智樂兒童遊樂協會助理經理（遊戲及遊戲工作） 張詠詩小姐 小彬紀念基金會計劃經理 余卓浩先生 疫情過後，如何重建香港社會是一大課題。太古集團慈善信託基金與社聯建立了一個平台，連繫四家不同特色的社會服務機構打造「營造東涌」地區為本項目。本節嘉賓將分享如何通過活動惠及兒童、青少年、婦女、少數族群等群組，達至聯繫家庭以至凝聚社區，建立居民對社區的歸屬感，並討論歸屬感對凝聚社區及建立和諧共融精神的重要性。 ...

近期新冠肺炎確診數字回升，為免院舍再次爆發大規模感染，院舍業界除繼續盡力做好防疫措施，亦嘗試善用樂齡科技提升照顧和護理服務質素，守護院友健康。其中，遠程醫療及相關照顧科技正好發揮關鍵作用。 回顧第五波疫情高峰期間，本港醫療系統不勝負荷，確診院舍長者及殘疾人士需要原址檢疫或隔離，也大大加劇院舍的工作壓力。面對院舍陷入前所未見的難關，社聯嘗試協助部分院舍使用「遙距醫療系統」及「健康監測系統」應對挑戰。 針對當時院友難以外出求診或覆診的問題，我們與提供遠程醫療服務的公司借用「遙距醫療系統」，由醫生透過視像會診，指示院舍護士使用精密的視像診斷器，為病人即時檢查血氧飽和度、脈搏、聽心肺、看耳窩、喉嚨等身體狀況，以協助診症及開藥。應用這套系統的服務單位亦認同此系統有助突破地域限制，省卻行動不便院友舟車勞頓之苦，讓他們在毋須擔心染疫情況下，獲得適切診斷。 除助院友及早就醫，監察他們健康狀況亦是預防措施的重要一環。院舍日常由護士或保健員每隔3至4小時測量院友的生命體徵，而在疫情下，更需頻密地測量確診或隔離院友的健康指數。然而，隨著愈來愈多員工染疫或成為密切接觸者，導致院舍人手嚴重短缺，另一套應用指環及體溫感應器的遙距健康監測系統，可持續地將使用者的血氧飽和度、脈搏率和體溫等健康體徵指數傳送至雲端。 同時，系統備有中央管理功能，讓院舍職員可隨時透過網上平台實時監察多名院友的健康指數，如遇上特別情況時系統亦會主動預警，讓院舍及時識別和跟進需要治療的院友。系統通過人工智能技術，為院舍提供準確數據，助醫護人員向院友提供適當護理。 隨著科技發展，有關技術將不斷改良及完善，尤其創新科技應用已成為適應疫後新常態的關鍵之一，將來在應對其他傳染病時，遠程醫療可提供莫大幫助。照顧行業必須捉緊機遇，支援院舍及其他前線服務單位積極研究如何更有效應用科技，並裝備職員應用樂齡科技的能力，以提供更優質的服務。 文章刊於2022年8月19日《Recruit – 蔡海偉專欄》 ...