「商界展關懷」計劃旨在促進商界和社會服務界的跨界別伙伴合作。自2002年，一直促進商界發展企業社會責任；經過廿載，成功凝聚4,000多家企業與社區伙伴協作。踏入第23年，計劃將透過制定具公信力的基準及認可機制，鼓勵企業及機構於可持續發展及社會影響方面持續進步。計劃亦致力建構協作平台連繫各界別持份者，通過同行學習，促進各持份者加深對可持續發展的理解與承諾，共同發展創新方案以應對社會需求及填補關鍵缺口 ...

面對日增的營運壓力以及日漸轉變的人才趨勢，社會服務機構如何從人才策略角度反思人力挑戰，實現機構人才雙贏？  專題會議 - S6：探討多樣化的員工期望，反思如何在管理上啟發更大機構動能！    當前，職場人才結構變得更為多樣化 — 五「代」同堂的團隊，各人擁抱獨特觀點、價值以及技能。與此同時，社會服務機構亦面對更為複雜的營運環境，需要在有限資源下，繼續維持高質素服務，適時回應多變的社會需要。  回應 ...

簡介 在香港，每六名青年中就有一人面臨精神健康挑戰。他們可能就在你我身邊，默默忍耐著痛苦與掙扎。關心青年的你，可能會問：  為何這麼多？ 為何不求助？ 應該如何幫助？ 本環節將發佈社聯就香港中學文憑試考生所進行的研究結果，並邀請不同背景的講者擴闊對上述問題的討論，包括： 青年主導的朋輩支援如何與專業服務互補 用創意和人工智能療癒心靈 「為何我們無法成為理想中的大人？」 從隱青角度看青年精神健康需要 ...

在鰂魚涌海濱的社區空間，一群銀髮族隨着節拍忘情搖擺，霓虹燈光映照出他們臉上的笑容 — 這是社會企業「山中小市」的創新計劃「銀齡的士高」，透過重現七八十年代迪斯科文化，回應長者身心健康需求，更展現跨界協作回應社會議題的力量。 「銀齡的士高」計劃策劃賴閃芳與聯合策劃及導師何靜茹在2023年初構思此創舉，源於洞察長者對青春回憶的渴望。「迪斯科是他們年輕時的潮流象徵，我們想創造自由空間，讓他們不必『學跳舞 ...

近年外國企業興起「職位改造」(Job Redesign)，透過工作輪調、擴展、分擔等做法，令工作更多元，而且更切合員工，令他們對工作更有熱誠。同時發揮潛能，成為公司重要的資產。 本環節邀請私營企業、社會服務機構，連同僱員再培訓局代表分別探討如何展開「職位改造工程」，以收縮人才差距，包括對婦女、長者及神經多樣性人士的最佳招聘及支援實踐。講者亦會分享如何提升現有勞動力技能、重新設計職位，以及推動跨界合 ...