上周社聯舉行全體員工退修日，讓同事暫時放下手上工作，當天以團體遊戲形式取代工作會議，無分職級，氣氛輕鬆愉快。同事投入參加活動之餘，更主動表達對機構反饋，鞏固跨部門同儕間交流。筆者感到最開心的，是同事之間很好感情和默契，互相幫忙解決挑戰，難能可貴。 作為一間社福機構，社聯在社會服務發展及社會政策倡議上，當然重視人的價值及權利。在機構運作上，我們也鼓勵同事積極參與機構決策，為同事提供機會發揮所長。我們 ...

本港近年多次發生照顧者疑因沉重壓力而釀成的悲劇，這種情況亦出現在不少人口高齡化的國家和地區，如日本和台灣，出版不少講述照顧困難和經歷的書籍和報道，其中日本放送協會（NHK）更曾經成立特別採訪團隊，直接採訪「介護殺人」悲劇當事者和他們的親友，嘗試描繪在悲劇發生前，當事者的日常生活與處境，希望能找到發生原因，以至防止悲劇的對策。 照顧最終以悲劇收場，涉及許多社會和個人因素，例如人口和家庭結構改變，照顧 ...

社聯有超過515間機構會員，根據機構會員提供的資料，他們營運超過4,400個服務單位，遍佈全港各區的大街小巷、公共屋邨、商場、私人物業，甚至是鄉村等。 4,400 個服務單位是怎樣的一個概念？知名連鎖漢堡包店全港大約有250間；市面上最大型的連鎖便利店大約有1,000間；香港現時所有持牌食肆大約有17,000間。這些數字反映着香港擁有一個龐大的社會服務網絡。當然，4,400個服務單位的規模及選址與 ...

大數據及人工智能的應用廣遍各行各業，社福界也不例外，當中有許多發展機遇，但同時也要面對不少難題。在上月舉行的社聯「S+高峰會暨博覽」，「賽馬會樂齡同行計劃」分享創建數據平台的經驗，嘗試整合五十多個服務機構處理抑鬱長者個案的數據，期間曾經面對種種困難，包括網速、保安、前線人員對系統陌生等等，後來在社聯及香港大學團隊的協助下，把問題逐一解決，令數據平台得以發揮作用，藉數據分析和協助調整策略，從以提供更 ...

根據2021年人口普查結果，本港有超過三十萬少數族裔人士（撇除外籍家庭傭工）以香港為家，許多都在25至54歲之間，而年齡中位數只是37.6歲，較全港的46.3歲低得多。這群處於職業生涯黃金時期的少數族裔，對香港來說是寶貴的人力資源。然而，由於語言障礙、文化差異及其他因素，僱主對於聘請這些社群往往會顯得較為保守。 然而，從社福界的服務經驗而言，少數族裔是可貴的人力資源，前年社聯在政府防疫抗疫基金支持 ...