面對日增的營運壓力以及日漸轉變的人才趨勢，社會服務機構如何從人才策略角度反思人力挑戰，實現機構人才雙贏？  專題會議 - S6：探討多樣化的員工期望，反思如何在管理上啟發更大機構動能！    當前，職場人才結構變得更為多樣化 — 五「代」同堂的團隊，各人擁抱獨特觀點、價值以及技能。與此同時，社會服務機構亦面對更為複雜的營運環境，需要在有限資源下，繼續維持高質素服務，適時回應多變的社會需要。  回應 ...

誠邀您參與香港社會服務聯會 (社聯) 人才發展的 Talent Insights Series 活動 —  【HKCSS X LinkedIn｜重新構想NGO的招聘策略、人才發展及僱主品牌塑造】！   日期：2025年4月16日 (三) 時間：3:30pm - 5:30pm  (3pm開始登記) 地點：LinkedIn 辦公室 - 銅鑼灣軒尼詩道500號希慎廣場38樓 對象：社會服務機構主管及高級 ...

非政府機構薪酬調查 2024 - 調查結果發布 關注未來勞動力 ...

社聯籌劃的「非政府機構薪酬調查2024」現已完成，是次調查獲144間機構會員支持。該調查旨在為業界提供參考資訊，藉此幫助機構釐定薪酬及員工福利策略，在制定重要人力資源決策時，作出有基礎的決定。 本年度之調查報告提供的參考資訊如下： •    不同職系基準職位之薪酬數據摘要； •    不同職位過去薪酬水平之對比(包括按機構規模及類別)； •    機構按年評估下給予合資格員工的總體薪酬調整平均百分 ...

近年來，社福界人力趨勢引起業界很大關注，招募、挽留及培育人才以建立領袖梯隊對業界的 持續發展變得愈加重要。後疫情的新常態下，非政府機構要迅速適應不斷變化的服務需求和規 例調整，在人力短缺的情況下維持服務質素、機構營運和營治，機構面臨日益增大的壓力和挑戰。 鑑於這些挑戰及社福業界不斷變化的人才發展需求，本會與香港賽馬會慈善信託基金合作，於 2024 年初推出首屆「賽馬會創新社福力量」（下稱「計劃」） ...