【 S+高峰會暨博覽 | 專題會議 – S6】協力共贏：打造著眼未來的人才策略
面對日增的營運壓力以及日漸轉變的人才趨勢，社會服務機構如何從人才策略角度反思人力挑戰，實現機構人才雙贏？ 專題會議 - S6：探討多樣化的員工期望，反思如何在管理上啟發更大機構動能！ 當前，職場人才結構變得更為多樣化 — 五「代」同堂的團隊，各人擁抱獨特觀點、價值以及技能。與此同時，社會服務機構亦面對更為複雜的營運環境，需要在有限資源下，繼續維持高質素服務，適時回應多變的社會需要。 回應 ...
《社聯學院》最新課程 | 領導與管理的教練指導技巧
在現今瞬息萬變的職場環境中，領導力往往不在於掌控或行使權力，而是給予空間和機會讓團隊各自發揮所長。成功的領導者通常都扮演著教練的角色，善於激發團隊的潛能、提升績效，並能針對不同性格的團隊成員靈活調整領導及教練方式。 在此課程中，參加者將探討教練與指導在領導力中的關鍵作用，重點學習四種情境領導模式，以及有助員工發展及提升績效的GROW教練模式和ICOACH教練模式等。此外，透過學習DISC工作行為分 ...
HKCSS x LinkedIn｜重新構想NGO的招聘策略、人才發展及僱主品牌塑造
誠邀您參與香港社會服務聯會 (社聯) 人才發展的 Talent Insights Series 活動 — 【HKCSS X LinkedIn｜重新構想NGO的招聘策略、人才發展及僱主品牌塑造】！ 日期：2025年4月16日 (三) 時間：3:30pm - 5:30pm (3pm開始登記) 地點：LinkedIn 辦公室 - 銅鑼灣軒尼詩道500號希慎廣場38樓 對象：社會服務機構主管及高級 ...
【社聯人才發展】Insight and more!《3月號》
非政府機構薪酬調查 2024 - 調查結果發布 關注未來勞動力 ...
「非政府機構薪酬調查2024」 結果發佈會
社聯籌劃的「非政府機構薪酬調查2024」現已完成，是次調查獲144間機構會員支持。該調查旨在為業界提供參考資訊，藉此幫助機構釐定薪酬及員工福利策略，在制定重要人力資源決策時，作出有基礎的決定。 本年度之調查報告提供的參考資訊如下： • 不同職系基準職位之薪酬數據摘要； • 不同職位過去薪酬水平之對比(包括按機構規模及類別)； • 機構按年評估下給予合資格員工的總體薪酬調整平均百分 ...
