環境可持續發展

• 提高社會對氣候變化和可持續發展的認識，包括但不限於不同年齡層的環境教育
• 推動和促進自然棲息地和生物多樣性的保育
• 支持旨在減少碳足跡和加強社區韌性的項目，應對氣候變化影響
• 任何其他推動環境可持續發展的項目構思

社區發展

• 支援和幫助不同年齡層的弱勢社群實現自力更生及擺脫貧窮
• 改善弱勢社群及少數群體的身心以有效和可持續的方式滿足弱勢社群實際需求和發展需要
• 促進不同性別、種族、能力、社經地位和其他少數群體的平等
• 提升主流社會及服務對多元社群的接納度
• 任何其他推動社區發展的項目構思

理財教育

• 為不同年齡層（特別是弱勢社群）提供理財教育
• 為弱勢社群提供理財管理相關的教育項目，例如防騙和退休計劃
• 保障個人享有基本金融服務和理財教育的權利
• 協助不同年齡層了解金融科技和其他先進的理財工具
• 任何其他促進理財教育的項目構思

人才發展

• 在教育、工作和社會等方面促進多元人才文化
• 為不同弱勢群體裝備知識、技巧、能力、價值觀及態度，培養成為未來的人才
• 為有需要的群體提升或再培訓個人技能，以迎接未來市場和經濟的發展
• 培養永續發展相關領域和專業的人才，以創造正面的社會和環境影響
• 任何其他促進人才發展的項目構思

與重點範疇的相關性（10%）

• 符合香港交易所慈善基金的重點範疇

問題分析、需求評估及社會及/或環境影響（20%）

• 充分瞭解所服務的社區或環境的需要、所針對的社會問題的根源及目標受益者的需求 
• 競爭者分析和項目如何補足現時服務或市場的空缺 
• 項目是否能夠以清晰的介入手法和可量化的產出、成果及社會效益，以回應項目針對的社會需要 

營運模式、可持續性及成本效益（20%）

• 具有能確保項目長期財務穩健性的營運模式，包括能夠建立穩定的收入模式和確保資金來源的能力 
• 項目的可擴展性、多元化經營或收入多元化的潛力 
• 團隊的財務管理能力，如成本控制和財務風險管理的能力 
• 項目的成本效益 
• 現有/洽談中的合作夥伴，特別是來自企業的合作夥伴關係，以擴大項目規模和社會效益 

團隊執行能力、領導力及協作力（20%）

• 社企創辦人/資深管理層/團隊的願景、特質和投入程度 
• 團隊執行類似項目的經驗、過往記錄和表現 
• 團隊在項目規劃和執行方面的綜合能力 
• 團隊適應項目要求、市場條件或技術進步變化的能力 

項目內容及執行計劃（15%）

• 項目的可擴展性或可複製性以擴大其社會效益 
• 有效的運作模式和可行的工作計劃，並能充分利用資源和時間 
• 團隊識別及減輕項目中潛在風險、不同細項的依賴性和相互依賴性的能力 

創新性（15%）

• 項目的獨特性，並能夠推動社會及/或科技創新與發展
• 與類似項目/手法相比的競爭優勢
• 提出的創新點子是否成熟/就緒