环境可持续发展

• 提高社会对气候变化和可持续发展的认识，包括但不限于不同年龄层的环境教育
• 推动和促进自然栖息地和生物多样性的保育
• 支持旨在减少碳足迹和加强社区韧性的项目，应对气候变化影响
• 任何其他推动环境可持续发展的项目构思

社区发展

• 支援和帮助不同年龄层的弱势社群实现自力更生及摆脱贫穷
• 改善弱势社群及少数群体的身心以有效和可持续的方式满足弱势社群实际需求和发展需要
• 促进不同性别、种族、能力、社经地位和其他少数群体的平等
• 提升主流社会及服务对多元社群的接纳度
• 任何其他推动社区发展的项目构思

理财教育

• 为不同年龄层（特别是弱势社群）提供理财教育
• 为弱势社群提供理财管理相关的教育项目，例如防骗和退休计划
• 保障个人享有基本金融服务和理财教育的权利
• 协助不同年龄层了解金融科技和其他先进的理财工具
• 任何其他促进理财教育的项目构思

人才发展

• 在教育、工作和社会等方面促进多元人才文化
• 为不同弱势群体装备知识、技巧、能力、价值观及态度，培养成为未来的人才
• 为有需要的群体提升或再培训个人技能，以迎接未来市场和经济的发展
• 培养永续发展相关领域和专业的人才，以创造正面的社会和环境影响
• 任何其他促进人才发展的项目构思

与重点范畴的相关性（10%）

• 符合香港交易所慈善基金的重点范畴

问题分析、需求评估及社会及/或环境影响（20%）

• 充分了解所服务的社区或环境的需要、所针对的社会问题的根源及目标受益者的需求
• 竞争者分析和项目如何补足现时服务或市场的空缺
• 项目是否能够以清晰的介入手法和可量化的产出、成果及社会效益，以响应项目针对的社会需要

营运模式、可持续性及成本效益（20%）

• 具有能确保项目长期财务稳健性的营运模式，包括能够建立稳定的收入模式和确保资金来源的能力
• 项目的可扩展性、多元化经营或收入多元化的潜力
• 团队的财务管理能力，如成本控制和财务风险管理的能力
• 项目的成本效益
• 现有/洽谈中的合作伙伴，特别是来自企业的合作伙伴关系，以扩大项目规模和社会效益

团队执行能力、领导力及协作力（20%）

• 社企创办人/资深管理层/团队的愿景、特质和投入程度
• 团队执行类似项目的经验、过往记录和表现
• 团队在项目规划和执行方面的综合能力
• 团队适应项目要求、市场条件或技术进步变化的能力

项目内容及执行计划（15%）

• 项目的可扩展性或可复制性以扩大其社会效益
• 有效的运作模式和可行的工作计划，并能充分利用资源和时间
• 团队识别及减轻项目中潜在风险、不同细项的依赖性和相互依赖性的能力

创新性（15%）

• 项目的独特性，并能够推动社会及/或科技创新与发展
• 与类似项目/手法相比的竞争优势
• 提出的创新点子是否成熟/就绪