社联「共创Co-Creation」团队会根据社会的发展和需求定期举办各种活动和项目。例如探讨多元共融和人才发展的共创．多元人才库研讨会、提升机构及社会企业的社会创新能力的讲座、连系餐饮业界在社区推动吞咽友善餐厅的照护食种子餐厅计划等。

融合多元观点是促进创新和提高社会效益的重要途径。透过整合不同背景的持份者观点，团队能够共同创造更有影响力和可持续性的解决方案，以应对各种社会议题的需求。您对哪些议题感兴趣呢？欢迎投票告诉我们！将来若有相关议题的活动，我们会与您分享相关信息。

想象一下，若你是一位聋人学生，你在成长过程中会遭遇怎样的挑战？除了学习上的困难，课堂以外聋生同样面对沟通障碍，因缺乏手语传译等沟通支持，使他们较难像健听学生一样接触和理解新事物。

「语桥社资」早前曾与社企籽识教育合作，安排设有手语传译的理财工作坊，让聋生无障碍地认识理财的概念。有受惠学生分享，过往参与其他活动即使有疑问都只会默默藏在心中，因为担心无法明白导师的实时解答，但今次手语传译的安排让他敢于在工作坊内发问，为自己解惑。

语桥也邀请了懂得香港手语的辅导心理学家，直接与聋生讨论职涯规划。有受惠学生表示，辅导过程不须透过传译，可以像与朋友般表达内心的想法，引导他思考未来的路向，增强了学习动机。

让我们继续一起支持，创造共融环境，让聋生发挥潜能，未来在社会上发光发亮。

2025/26「商界展关怀」计划持份者参与活动

承蒙「商界展关怀」赞助人会支持，「商界展关怀」计划将与本地慈善团体及社会企业合作，举办一系列「主题导向‧同行共学」活动，集中探讨五大社会议题：(1)照顾者支援；(2)多元、公平与共融；(3)青少年/妇女/长者赋权；(4)环境；及(5)精神健康，透过多元活动提高企业对相关议题的认识，促进商界、社会服务界、学术界等的跨界交流，并期望企业考虑将可行方案融入企业日常运营，实现企业可持续发展的同时，也推动协作与协同效应，携手推进社会进步。

您对哪些社会议题感兴趣? 不妨投票告诉我们！

如想加入「商界展关怀」赞助人会支持「商界展关怀」计划的工作，请电邮至[email protected] 与我们联络。

香港社会服务联会（社联）与香港中华厂商联合会（厂商会）在政务司副司长卓永兴先生、商务及经济发展局副局长陈百里博士及劳工及福利局副局长何启明先生见证下，于2024年11月21日签订了《「照护食」湾区标准合作备忘录》。

社联自2017年开始积极推动照护食发展，于2023年与港大及中大发表《照护食标准指引》，在香港获得广泛支持，商界、公营机构及社福机构亦逐渐开始采用指引。有见政府正积极发展银发经济，提升银发族的生活质素，社联及厂商会协议联同粤港澳三地伙伴共同合作，制订首个「照护食湾区标准」将标准推广至粤港澳大湾区，使其成为区内业界的参考，促进三地适老食品标准的应用和创新发展，为跨境养老提供了良好的基础，也为粤港澳三地互联互通及融合发展迈向新里程。

「商界展关怀」计划的革新工作正如火如荼地进行，全新网上申请系统将于2025年3月中旬开放使用及接受2024/25年度「商界展关怀」计划的申请，届时将安排网上简介会，详尽介绍及示范新系统的操作。

计划标志申请及有关社区伙伴合作的内容已于2024年11月14日的简介会内作详细介绍。欢迎有意申请标志的公司或成为提名机构的慈善团体观看或重温简介会内容(请按此)，了解计划的最新安排。我们将继续透过计划网站 (请按此) 发放最新消息，敬请密切留意。

在短片中，我们从种族共融雇主角度展示在香港拥抱多元文化的重要性。随着62万名少数族裔人士视这座城市为家，雇主有独特的机会来建立多元共融的环境。

从打破语言障碍到促进文化理解，我们探索了创建共融职场的可行步骤，以逐步达至可持续发展目标(SDGs)中减少不平及社会共融的目标。通过尊重文化差异和促进开放的沟通，我们可以增强员工的合作并获得他们的支持。

让我们共同努力，建立一个充满活力的多元文化社会，让每个企业和个人都能够蓬勃发展！

在短片中，我们从多元文化雇员角度探讨在香港主流职场工作的四个历程，具体地介绍如何共建共融的工作环境。

从提升技能和改善沟通，到建立良好关系和深化合作，我们认为双向的文化理解和包持开放心态至为重要。

通过积极参与社区活动和分享知识，多元文化员工可以在创建一个多样化和友好的社会中发挥关键作用。

什么是影响力评估与管理 (IMM)？

根据2024联合国可持续发展目标 (SDGs) 进度报告显示，距离实践2030年目标，全球高达83%目标未如进度、停滞，甚至倒退。有见及此，联合国开发计划署 (UNDP) 建立《SDG 影响力标准》，这并非一套披露标准，而是一套最佳实践指南和行动决策工具，当中以影响力评估与管理 (Impact Measurement and Management, IMM) 作为核心。

举例来说，企业进行义工服务和慈善捐款，善举值得鼓励，但如何确保有限的时间和资源用得其所，对持份者来说产生正面而非负面影响，是重要而非锦上添花？更重要的是，如何改善未来的决策？

近年，国际间已就影响力评估与管理 (IMM)，建立了一套共通的语言，让投资者、企业、社会组织、政府部门等有共同的理解。简单来说，无论透过哪些评估工具，都需要符合影响力 (Impact) 的五个面向，包括：造成了什么改变 (What)，改变了谁 (Who)，改变程度有多广多深 (How Much)， 对影响发生贡献多少 (Contribution) 和风险 (Risk)。IMM框架可以帮助企业量化影响力，从而追踪表现和对标。

透过《标准》和 IMM，企业甚至可以有系统地改善商业决策，例如投资决定、产品研发、资源分配、营运模式等，减少虚报与伪造影响力 (Impact Washing) 风险，更有助企业应对 SDGs 需要而创造商机。我们相信，面对可持续发展挑战，企业可以发挥更核心作用，维持经济、社会和环境系统稳定性。