简介
人才管理周期的第一个阶段为吸纳人才，是员工对机构的第一印象。以平等机会处理招聘及甄选程序，将有助机构吸纳适合的人才。反之，如在招聘及甄选程序中出现歧视的情况，不但影响人才向机构求职的意愿，更会带来法律责任。
我们是次邀请了平等机会委员会举办是次讲座，为社福机构的员工讲解应用４条反歧视条例于招聘及甄选程序，及如何把反歧视的良好做法实践于程序中。
内容
- 于招聘及甄选过程中应用反歧视法例
- 了解歧视性的招聘做法所带来的法律责任
- 了解实践最佳招聘及甄选程序的方法
| 详细资料 | ||
| 课程编号 | : | 24B-07 |
| 日期 | : | 30 Oct 2024 (Wed) |
| 时间 | : | 1500 – 1630 (1.5 小时) |
| 地点 | : | Zoom网上进行 |
| 对象 | : | 有兴趣参与的社福界同工 (社会服务机构中心主任及队长优先) |
| 名额 | : | 50 |
| 语言 | : | 粤语 (以英语辅助) |
| 费用 | : | 港币 0.00 |
| 港币 0.00 (社联会员机构职员) | ||
| 早鸟费用 | : | 港币 0.00 (在 23/10/2024 或之前缴款, 只限社联会员机构职员) |
| 查询 | : | 2876 2423 or [email protected] |
| 主讲嘉宾 | : |
Ms. Lung Sandy 龙子茵女士
高级训练主任 (政策、研究及培训科)
平等机会委员会
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备注
「小型机构人才发展资助计划」不适用于此课程。其他资助计划，请参阅按此。
甄选准则
本研讨会并非采用先到先得的报名方式，HKCSS Institute会就报名人士进行甄选。