蔡海伟先生
2021年人口普查显示，香港有约62万少数族裔人士，其中超过7成年龄介乎25至54岁，处于劳动力的黄金时期，是香港劳动力的宝贵资源。然而，由于文化差异等种种原因，容易令雇主对聘用少数族裔人士却步。
社署的「少数族裔社区大使计划」和社联的「少数族裔专业培训计划」聘请少数族裔在社会服务单位和商界工作，透过职场师长制度、中文在职培训课程，以及定期的多元文化节日聚餐等，让他们在工作中感到被接纳及肯定。这两项计划共有82名少数族裔参与，超过7成参加者已经工作一年。
在香港土生土长、菲律宾籍的Isaiah，近年以「少数族裔社区大使」身份在元朗青少年外展队工作，协助策划一系列专为少数族裔及本地青少年举办的活动。他积极的态度和对工作的热诚不仅得到上司赞赏，也为中心注入新活力。这次工作经验更激励他深造成为专业社工，为社区服务做出更多贡献。
施政报告提出延续「少数族裔社区大使计划」。除此以外，仍需投入更多资源提升主流服务机构聘用少数族裔的信心，例如设立职场师长制度，提供定期的中英语和技能培训课程等。这将有助社福界吸纳更多少数族裔员工，为社会的共融和多元化进一步铺路。
营造一个共融的工作环境对鼓励少数族裔加入职场至关重要。社联将于今年年底出版《构建共融工作环境实用手册》，整合经验和智慧，帮助各行业增强聘请少数族裔的信心和能力，让他们能够积极贡献社会，共同建立一个关爱共融的香港。
