「与其他香港女性同样是在职妈妈，我有两名小孩需要照顾，虽然有佣人帮忙，但始终需要兼顾工作及家庭，在妈妈的角色上，工作比较繁重。」新鸿基有限公司企业传讯副总裁杨媚说。

「万一公司不能配合工作与生活平衡，有机会令公司损失人才，当员工感到(照顾)压力，甚至乎需要辞职去照顾家庭，我想不是公司想要的结果。」新鸿基有限公司企业人才及文化主管车祉颖说。

从事金融业界的「新鸿基有限公司」多年来获得社联「商界展关怀」计划嘉许，在关心员工方面，公司提供弹性上下班时间、在家工作，升级员工及家属医疗保障等家庭友善政策，方便员工随时照顾家庭，特别是在疫情期间照顾家中长者及停课的子女。再者，公司更发挥创意订立「无限有薪假」。

在职照顾者恩物 无限Annual Leave不是梦

杨媚指出，作为妈妈，如果不能参与子女在平日举行的学校活动，或是不能在子女身体不适时照顾他们，妈妈们内疚，感到忽略子女的发展、健康、教育等等，所以公司的「无限有薪假」的政策，可以让员工无顾虑地申请假期，兼顾工作与家庭需要。另一方面，她相信「无限有薪假」是提供弹性给员工，只要员工做好工作本份，公司是十分支持员工申请假期，而员工亦有自己的专业判断，不会任意去申请假期，显示出是公司对员工一种信任。

车祉颖表示，「无限有薪假」是市场上是一种创新的工作与生活平衡政策，目的是以人性化及灵活性去处理员工申请假期，让员工不用去担心余下多少年假可以申请，更可以申请长一些假期，例如：结婚、搬屋、庆祝生日的假期。再者，亦不用担心到年尾需要「清假」，过往同事们在「清假」时仍要在家工作，令员工感到压力。而公司的态度是「员工需要放假时便是放假」，公司着重的是同事工作表现，实行「无限有薪假」后，管理层发觉政策没有带来任何损失，反而员工的工作效率及参与度都有所提升，公司与员工之间亦有良好的互信关系，大家都开心了。

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「抱抱照顾者」Give a Hug 计划简介

长者及残疾人士的照顾者在处理日常的照顾工作时均面对庞大的照顾压力。去年发生的不幸事件，照顾者的压力再被受关注。在发生惨剧当中揭示了现时社会对照顾者的忽略及欠缺政策支援。

社联在香港公益金 支持下推动《抱抱照顾者》运动，为照顾者整理及介绍合用的社区资源，舒缓照顾压力，听听同路人的心声及经验分享。让照顾者知悉：照顾路上不孤单，路上处处是援手！

《抱抱照顾者》网站 https://www.hkcss.org.hk/giveahug/