写情写理
生命教育
本港人口高龄化，末期疾病患者持续增加，纾缓及晚期照顾服务愈见重要。可是生命教育仍未有系统和普及地推广，一个持续并有效的介入手法可以令大众更有准备地安排晚年生活。 社联去年开始联同M+、生命教育团体和社会服务机构合作推动生命教育计划，透过学习和体验，例如艺术创作、桌上游戏和讲座，从博物馆走入社区，将生死议题用不同的方式表达，加强长者及照顾者对死亡的认识，正视生命意义，并为晚期照顾 ...
少数族裔雇员的共融要求
上回专栏提到社联《建构种族共融的人才培训实用手册》提供了实用的参考资源，支持雇主建立多元文化友善的工作环境，同时亦帮助多元文化朋友们积极融入香港职场，发展其专业技能和职业生涯。笔者今期想再谈谈少数族裔雇员的想法。 本地劳动市场乐见增添新动力，亦较以往重视多元种族文化，不同企业相继推行措施应付转变，以配合这股新动力。早前社联举办「S+高峰会暨博览」，其中一场讲座探讨香港栽培多元种 ...
让吞咽困难家人「食得喜」
吞咽困难是常见的健康问题，尤其有病患的长者更为普遍，在日常照顾方面都有许多挑战，如何为他们提供具营养、安全和色香味俱全的膳食是本港这个急速高龄化的社会必须妥善处理的议题。 社联去年联同中大食品研究中心及港大吞咽研究所，以「国际吞咽障碍饮食标准」（IDDSI）为基础，配合科学化的数据及本地适用的词汇描述，附加本地照护食食物及菜式的烹调方法，制定一套统一、清晰及本地化的「照护食标准 ...
归属感及人才发展的关键
上周社联举行全体员工退修日，让同事暂时放下手上工作，当天以团体游戏形式取代工作会议，无分职级，气氛轻松愉快。同事投入参加活动之余，更主动表达对机构反馈，巩固跨部门同侪间交流。笔者感到最开心的，是同事之间很好感情和默契，互相帮忙解决挑战，难能可贵。 作为一间社福机构，社联在社会服务发展及社会政策倡议上，当然重视人的价值及权利。在机构运作上，我们也鼓励同事积极参与机构决策，为同事提 ...
为照顾者「搵帮搜」
本港近年多次发生照顾者疑因沉重压力而酿成的悲剧，这种情况亦出现在不少人口高龄化的国家和地区，如日本和台湾，出版不少讲述照顾困难和经历的书籍和报道，其中日本放送协会（NHK）更曾经成立特别采访团队，直接采访「介护杀人」悲剧当事者和他们的亲友，尝试描绘在悲剧发生前，当事者的日常生活与处境，希望能找到发生原因，以至防止悲剧的对策。 照顾最终以悲剧收场，涉及许多社会和个人因素，例如人口 ...
