简介
社会上不同界别都时有出现性骚扰的案例，一旦出现都会严重影响机构的信誉。不但可能令求职者对申请机构职位空缺时有所却步，亦令现有员工人心惶惶，影响士气。不同性别的员工都应享有零性骚扰的安全工作环境，可帮助吸引和挽留人才。预防性骚扰的重要性，可从政府于2020年拨款平机会成立专责的反性骚扰事务组一事可见。
我们是次邀请了平等机会委员会反性骚扰事务组举办是次讲座，以性别歧视条例及反性骚扰为题，为社福机构的员工讲解现行条例的主要概念，及如何把反歧视及骚扰的良好做法实践于机构的日常运作中。
内容
- 认识性别歧视条例及反性骚扰的主要概念
- 如何预防同事或服务使用者出现性骚扰的行为
- 如何营造反性骚扰的安全工作环境
详细资料
| 课程编号 | : | 24A-01 |
| 日期 | : | 30 Jan 2024 (Tue) |
| 时间 | : | 1500 – 1600 (1 小时) |
| 地点 | : | Zoom网上进行 |
| 对象 | : | 有兴趣参与的社福界同工 (社会服务机构中心主任及队长优先) |
| 名额 | : | 80 |
| 语言 | : | 粤语 (以英语辅助) |
| 费用 | : | 港币 0.00 |
| 港币 0.00 (社联会员机构职员) | ||
| 早鸟费用 | : | 港币 0.00 (在 29/12/2023 或之前缴款, 只限社联会员机构职员) |
| 查询 | : | 查询: 2876 2423 or [email protected] |
| 主讲嘉宾 | : |
Miss. CHAN Tina 陈苒婷
平等机会主任（反性骚扰事务组）
平等机会委员会
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备注
「小型机构人才发展资助计划」不适用于此课程。其他资助计划，请参阅按此。
甄选准则
本研讨会并非采用先到先得的报名方式，HKCSS Institute会就报名人士进行甄选。
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