许多企业关注员工健康状况，致力推动预防性健康措施及活动，配合政府基层医疗方针，在社区推广健康生活模式和推动体育普及化。九龙巴士（一九三三）有限公司（九巴）至今服务市民90 年，现时有超过12,000 名员工，每天为超过280 万人次市民的提供服务。九巴一直关注员工的身心健康，通过不同方式鼓励员工健康生活，同时也支持社区健康发展。

九巴职员关系及福利服务部主管严咏娴，九巴拥有众多员工，除了关顾现职员工，亦同样重视关爱他们的家属和退休员工。企业社会责任是九巴的策略之一， 并融入到日常营运及管理。提供一个开心、健康的工作环境，有助员工每天为市民提供安全可靠的服务。

每年10 月是九巴健康月，2023 年健康月关注后疫情时期员工的全方位健康需求，包括精神、身体及财政健康。活动包括睡眠健康讲座、理财策划讲座、支持身心灵健康的颂钵班、资助接种流感疫苗等。所有活动都欢迎家属和退休员工参与，深受欢迎。

此外，九巴还举办了许多保健活动，例如健康讲座、中医问诊、伸展运动班、烹饪比赛等；部分车厂设有员工休憩区「Club1933」，内设健身设施、桌球台、气垫球机等，鼓励员工活动身体；九巴还设有许多体育及康乐活动兴趣小组，透过动静态活动，帮助同事在工作与生活之间取得平衡。会议室在工余时间亦会变身成卡拉OK 房，让员工使用。九巴为部份兴趣班聘请教练、安排场地，亦赞助员工参与慈善比赛，实际支持同事参与兴趣班。

九巴因应员工的情况提出不同的计划，例如早前的健康减肥计划，观察到不少车长饭后久坐，造成中央肥胖问题，因此以现金奖励同事减重，有车长更因而减重50 磅，活动结束后继续保持恒常运动及健康饮食的习惯，体重至今未有反弹。上年举办放空大赛，员工只需要坐着放松即可得到现金赏，以有趣的方式教育员工关注精神健康，适时放松。

严咏娴强调，当事人意识到健康生活的重要性， 才能持久地保持良好习惯。九巴希望起到牵头作用， 将不同健康信息带给同事以及家属，鼓励他们培养健康生活及运动习惯。

管理层亦贴心考虑员工的实际需要，为他们提供相应的服务。九巴车厂底层设有剪发店，员工能以极优惠价钱剪发，保持仪容整洁，是很受员工欢迎的福利之一。每年暑假举办亲子月，提倡和谐家庭关系。透过车厂游，小孩可以更了解父母的工作环境。摄影小组还会在开学前为其他员工的小孩拍摄学生相，提前为开学做好准备。

九巴一直以来推动健康生活的企业文化，例如员工支持计划已开展十多年，支持员工精神健康，兴趣小组也成立接近20 年。但随着时代改变，公司也会不断改进措施及增加活动，以满足员工的新需求。

严咏娴认为，只要有决心，任何机构也可以在企业推广员工健康生活。这些措施并不需要投放大量资源，中小型企业也能引入具创意的员工福利措施。社会上不少非牟利组织、社福机构等亦乐意为公司提供不同服务及讲座，不会为公司带来很大的额外成本。第一步应了解员工的需要，包括年龄、工作性质等， 制定公司的方向及策略。在企业推广健康生活，员工、企业和社区等各方也能从中得益。