根據2021年人口普查結果，本港有超過三十萬少數族裔人士（撇除外籍家庭傭工）以香港為家，許多都在25至54歲之間，而年齡中位數只是37.6歲，較全港的46.3歲低得多。這群處於職業生涯黃金時期的少數族裔，對香港來說是寶貴的人力資源。然而，由於語言障礙、文化差異及其他因素，僱主對於聘請這些社群往往會顯得較為保守。

然而，從社福界的服務經驗而言，少數族裔是可貴的人力資源，前年社聯在政府防疫抗疫基金支持下開展「少數族裔專業培訓計劃」，於社福界及商界聘用及培養多元文化背景的專業人士，一年間吸引了36位少數族裔青年參與，分別在社會服務、社會企業、資訊科技、銀行及公共交通服務等主要行業工作，其中26位完成一整年的培訓，超過九成僱主表示願意繼續聘用少數族裔學徒，成效非常理想。我們將這些珍貴的經驗和見解編撰《建構種族共融的人才培訓實用手冊》（https://shorturl.at/xeXjr），讓不同持份者參考及應用。

《手冊》提供本港少數族裔概況，僱主如何採取措施以消除語言障礙、提高多元共融意識及促進組織內部溝通，例如提供中英雙語版本的文件及流程、安排培訓及交流讓現有員工接觸多元文化群體以提升敏銳度、而僱主應尊重少數族裔員工的價值觀及對家庭與宗教的重視，以至設立多元文化員工資源小組、引領各個層級的團隊共同促進「多元．公平．共融」（DEI）的工作環境。《手冊》還提供許多真實案例，包含少數族裔員工應如何準備入職及心態調整，僱主又可怎樣檢視協作方案，讓公司邁向種族共融和可持續發展。

這本《手冊》不僅是實用的參考資源，也為香港共建一個更加公平和融合的工作文化打下基石，讓來自不同種族的香港居民都能在職場上實現自我發展並貢獻社會，透過共同的努力和相互理解，建立一個共融的社會。

文章刊於2024年5月31日《Recruit – 蔡海偉專欄》