根据2021年人口普查结果，本港有超过三十万少数族裔人士（撇除外籍家庭佣工）以香港为家，许多都在25至54岁之间，而年龄中位数只是37.6岁，较全港的46.3岁低得多。这群处于职业生涯黄金时期的少数族裔，对香港来说是宝贵的人力资源。然而，由于语言障碍、文化差异及其他因素，雇主对于聘请这些社群往往会显得较为保守。

然而，从社福界的服务经验而言，少数族裔是可贵的人力资源，前年社联在政府防疫抗疫基金支持下开展「少数族裔专业培训计划」，于社福界及商界聘用及培养多元文化背景的专业人士，一年间吸引了36位少数族裔青年参与，分别在社会服务、社会企业、信息科技、银行及公共交通服务等主要行业工作，其中26位完成一整年的培训，超过九成雇主表示愿意继续聘用少数族裔学徒，成效非常理想。我们将这些珍贵的经验和见解编撰《建构种族共融的人才培训实用手册》（https://shorturl.at/xeXjr），让不同持份者参考及应用。

《手册》提供本港少数族裔概况，雇主如何采取措施以消除语言障碍、提高多元共融意识及促进组织内部沟通，例如提供中英双语版本的文件及流程、安排培训及交流让现有员工接触多元文化群体以提升敏锐度、而雇主应尊重少数族裔员工的价值观及对家庭与宗教的重视，以至设立多元文化员工资源小组、引领各个层级的团队共同促进「多元．公平．共融」（DEI）的工作环境。《手册》还提供许多真实案例，包含少数族裔员工应如何准备入职及心态调整，雇主又可怎样检视协作方案，让公司迈向种族共融和可持续发展。

这本《手册》不仅是实用的参考资源，也为香港共建一个更加公平和融合的工作文化打下基石，让来自不同种族的香港居民都能在职场上实现自我发展并贡献社会，透过共同的努力和相互理解，建立一个共融的社会。

文章刊于2024年5月31日《Recruit – 蔡海伟专栏》