【新聞稿 2017年3月13日】 鑑於傳媒就受資助機構管理層薪酬津貼之查詢，香港社會服務聯會（社聯）有以下回應：

• 整筆撥款制度規定，部分受政府資助的社福機構須向社會福利署提交「監管受資助非政府機構高級行政人員薪酬」檢討報告。

• 就薪酬制度方面，機構一直依據社署整筆款手冊所提供的靈活性，在回應服務需要及發展上，訂定機構人事管理政策包括員工編制、薪酬、津貼及福利等項目。

• 現時不同機構因應自身情況向不同職級僱員提供津貼，例如夜更服務津貼、遍遠工作津貼，以能提供吸引及挽留專業人才的條件。津貼項目及準則由非受薪成員組成的董事會（或理事會/執行委員會/管理委員會等）審議和釐定，而非由個別管理人員決定。

• 至於管理人員獲發津貼的原因，一般而言有兩種：其一乃機構發展迅速，僱員或服務單位增加，主管的管理及財務責任亦隨之增加，故提供責任津貼。第二種情況是歷史因素，在實行整筆撥款制度之前，機構主管的薪酬定於某一水平，但其薪級並未應機構持續的擴展而調節，故董事會以津貼方式作補貼，藉以反映其實際職責。

• 透明度和問責是公眾信任社福界的關鍵，社聯會與機構會員和社署繼續商討，理順現有資料披露規定和程序。社署亦有需要就行政人手編制及服務人手編制進行檢討，為受資助機構提供合適的中央行政補助，以促進服務質素不斷提升。

傳媒查詢：
社聯企業傳訊高級經理 曾志康 2864 2982