蔡海偉先生
本港社會服務界甚具規模，單是社聯五百多間機構會員，總員工數過就超過八萬人，當中除了約一萬三千名註冊社工外，還有許多專職人員，在不同崗位服務巿民。社會工作有其獨特性，強調與服務對象同行，但隨著社會問題和需要不斷增加，排山倒海的工作，而服務及資助模式也有其限制，難免令同工感到無力。
面對瞬息萬變社會，靈活、貼地、與時並進成為每位社工的必備條件，業界一直構思如何在人才發展方面作出突破，其中一個切入方式是套用近年大行其道「設計思維」，透過從人的需求出發，為各種議題尋求創新解決方案。
社聯近年推行「社會福利機構創革者培育計劃」，也循這種創意思維發展，有別於單純社福界「圍爐」，一眾來自社福機構中層管理的參加者共同經歷織網（Networking）及跨界別共創（Co-Creation）訓練營，並結合實習機會所獲得的跨領域人脈資源，將嶄新思維帶回所屬機構，幫助服務群體。
同時，參與者與實習機構來自不同背景，過程中加深彼此認識，兩者之間形成一種雙向共學的化學作用。在剛圓滿結束的第三屆計劃，不難看到參加者的變化，他們策劃由青年演員即興演出的「一人一故事劇場」，顯現社會不同角色的故事，生活中的「甜酸苦辣」和個人經歷。
社會服務創新與發展需要勇於探索和挑戰，只要「擁抱信念，蛻變創新」，每位同工都能成為創革者，一起創造更多可能性。
