預防及處理工作間的性騷擾

簡介

平等機會委員會於2017/2018年度處理了300多宗有關《性別歧視條例》的投訴，當中約36%涉及工作間的性騷擾。僱主亦有機會因僱員作出違法的性騷擾行為而負上法律責任。因此，僱主及人力資源從業員有必要認識及預防在工作間出現的性騷擾情況，以作合適應對。本課程除解釋「性騷擾」的法律定義及法 律責任外，亦會向參加者介紹處理性騷擾投訴的原則，及預防性騷擾的措施等。

內容

• 《 性別歧視條例》下性騷擾的定義及構成性騷擾的行為
• 個人及僱主的法律責任
• 如何有效處理性騷擾投訴
• 機構預防性騷擾的措施

詳情

活動編號: HRC2020-01
日期: 2020年2月18日(星期二)
時間:  1430-1700 (2.5小時)
地點: 香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈
對象: 社聯機構會員的管理層或機構主管  (NGO人力資源經理會會員優先*)
語言: 粵語 (以英語輔助)
[費用全免] 

分享嘉賓

龍子茵女士
平等機會委員會高級訓練主任

*請按此查閱申請加入NGO人力資源經理會的詳情

【《競爭條例》簡介與涉及人力資源之議題】

競爭事務委員會(委員會)代表李曉亮大律師及余愷賢女士分享《競爭條例》(條例)要旨，包括：立法原意、主要原則、行為守則等。