近年外國企業興起「職位改造」(Job Redesign)，透過工作輪調、擴展、分擔等做法，令工作更多元，而且更切合員工，令他們對工作更有熱誠。同時發揮潛能，成為公司重要的資產。

本環節邀請私營企業、社會服務機構，連同僱員再培訓局代表分別探討如何展開「職位改造工程」，以收縮人才差距，包括對婦女、長者及神經多樣性人士的最佳招聘及支援實踐。講者亦會分享如何提升現有勞動力技能、重新設計職位，以及推動跨界合作，釋放多元人才潛力，促進企業及勞動市場嘅可持續發展。

重量級講者陣容： 

• 香港大學人力資源總監 及本環節主持 蔡家聰先生 (上排左一) 
• 香港上海滙豐銀行有限公司 香港及澳門招聘總監 梁詠迦小姐 (上排中間) 
• 香港婦女中心協會 單位主管 范沛縈小姐 (上排右一) 
• 僱員再培訓局 副行政總監（培訓服務）姚勁楓先生 (下排左一)
• 康業服務有限公司 人力資源及行政總監 蔣世源博士 (下排左二) 
• 兆恆清潔服務有限公司 總經理 林雪華女士 (下排右二)
• 神經多樣性演講者與培訓師 莫家漢先生 (下排右一)

本環節專為人力資源專業人士、企業管理層和非政府機構而設，共同探討如何更有效地運用多元人才。