近年，綜合青少年服務中心（ICYSC）面臨著資深社工和服務領導離職的挑戰，導致人才短缺、青黄不接，使得留下來的人工作壓力巨大。同時，去年「香港青少年精神健康流行病學研究」發現，本港每六個青年中就有一個經歷精神健康問題，但只有不到三成的人尋求專業援助。

在人才流失的情況下，我們如何善用已建立的良好基礎，促進不同年代社工的有效協作？如何讓業界新血獲得相關專業知識和技巧，以提升對青少年精神健康需求的支援能力？